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索 引 号: 主题分类: 发文日期: 2019年01月29日
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各县市区学习贯彻全市组织工作会议精神(二)

十堰市皇冠国际网址区人民政府网站 http://www.symaojian.gov.cn/

2019-01-29

  各县市区学习贯彻全市组织工作会议精神(二)

  来源:市委组织部研究室

  竹山县:坚决扛起抓党建促脱贫攻坚政治责任

  全市组织工作会议上,市委书记张维国强调,新时代做好全市组织工作,必须抓纲务本,全面践行新时代党的组织路线。竹山作为国家深度贫困县,预计到2018年底仍有贫困人口25596人,脱贫任务仍然十分艰巨。我们将严格对照“抓纲务本”要求,认真贯彻全市组织工作会议精神,始终坚持组织路线服务政治路线的根本原则,紧紧围绕打赢脱贫攻坚战的中心任务,坚决扛起抓党建促脱贫攻坚的政治责任,务实推动组织优势、组织资源、组织力量向脱贫一线聚集。

  我们将重点抓好六项工作。一是整体优化选优配强村党组织书记。坚持从夯实战斗堡垒、巩固执政根基的政治高度,全面实行村党组织书记县级备案管理,精心做好村(社区)“两委”换届,花大力气选优配强贫困村党组织书记。实施党组织书记队伍整体优化行动,做到选优、育强、管住、用好四管齐下,确保选得准、用得上、管得住、用得好,切实打造一支“不走的农村工作队”。二是整县推进夯实支部战斗堡垒。分层分类组织教育培训,全面学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》。持续实施基层党建整县推进、整乡提升计划,抓实抓好“五个要素”。大力推进党支部建设整体提升工程,突出领导示范、严格制度落实、强化督办指导,着力推动支部晋位升级常态化长效化。三是因地制宜发展壮大集体经济。建立健全村务监督委员会,强化村级“三资”监管,坚持打击农村集体“三资”被强占贱卖。制定《竹山县发展村级集体经济实施方案》,鼓励各村培育发展主导产业。发挥省拨补交党费撬动作用,加强市场监管,防范市场风险,探索实施党组织领导的集体经济多种发展模式。四是严管厚爱用好驻村第一书记。深入开展县直单位班子成员包村驻点抓扶贫,严格日常管理,强化待遇保障,坚决把最能攻坚拔寨的人派到一线。树牢在脱贫攻坚一线培养、选拔、管理、使用干部的鲜明导向,落实严管与厚爱结合,激励与约束并重要求,确保脱贫一线干部力量只增不减。五是典型示范管好用好党员队伍。严把政治标准,严格程序规范,对连续两年未发展党员的村实行带帽式发展。深入实施“5+1”行动素质提升工程,持续开展户户走到活动,教育引导广大党员听党话、感党恩、跟党走。深化拓展“双十星”争创活动,健全督办检查机制,强化评选结果运用,着力放大十星创建的品牌效应。六是步步为营开展扫黑除恶专项斗争。进一步树牢主责意识,切实发挥组织优势和组织部门的示范带头作用。以党支部主题党日活动为载体,组织党员深入学习党章党规,学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想,着力推动“两学一做”学习教育常态化制度化。深入抓好祠堂、教堂“两堂”清理,依法教育处置信教党员,净化修复基层政治生态。扎实开展软弱涣散基层党组织整顿,着力巩固党在农村的执政基础。

  竹溪县:着眼“五个围绕” 推进“五个深化”奋力抒写竹溪组织工作新篇章

  深入学习贯彻全国全省全市组织工作会议精神,就是要结合竹溪具体实际,以服务打赢“三大攻坚战”为中心,着眼“五个围绕”,推进“五个深化”,奋力抒写全县组织工作新篇章。

  围绕坚定理想信念,深化思想政治建设。坚持以党的政治建设为统领,严明党的政治纪律和政治规矩,引导广大党员切实做到“两个坚决维护”。突出学懂弄通做实,深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习,通过分类分级抓好教育培训,精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实抓好“支部主题党日”和“双十星”争创活动,常态化制度化推进“两学一做”学习教育,引导党员干部筑牢理想信念、增强执政本领、提升品行作风。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,以积极健康的党内政治文化育信念、育宗旨、育品行、育作风,大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观,推动全体党员干部统一意志、统一行动、步调一致前进。

  围绕强基固本目标,深化基层组织建设。坚持分类别指导、分领域推进,抓实“四个紧盯”,不断巩固基层党建整县提升成果。紧盯基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等基础建设,纵深推进支部规范化建设,大力实施村干部“安心工程”,持续整顿软弱涣散基层党组织,不断完善党组织书记抓基层党建述职评议考核工作,实行乡镇排名末位“笼子”管理。紧盯党员队伍质量提升,持续把牢发展党员政治关,持续加强从产业工人、青年农民、高知群体和“两新”组织中发展党员工作力度,持续改进党员教育管理方式方法,完善党内关怀帮扶办法。紧盯基层党建工作创新,不断拓展基层党建领域,创新党组织设置,深化“互联网+党建”等工作。紧盯县委政府中心工作,牢把脱贫攻坚和乡村振兴目标,通过育强政治素养、提高发展能力、优化服务水平,推动基层党组织发挥领导作用。

  围绕忠诚干净担当,深化干部队伍建设。坚持以高素质专业化为目标,以机构改革为契机,扎实推进领导班子和干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励等“五大体系”建设,突出政治素质强化教育培养,突出抓住本质精准察人识人,突出事业为上做好选拔使用,突出日常经常推进从严管理,突出干事导向抓实正向激励,着力培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍。坚持以事业长远发展为出发点,深化年轻干部“墩苗工程”,统筹抓好干部“选育管用”工作,着力构建梯次合理、数量充足的优秀年轻干部队伍。坚持关爱容错鼓干劲,认真落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见,统筹建立干部监督联审制度,旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,对造谣中伤、恶意诽谤的行为严肃追查,营造风清气正的良好政治生态。

  围绕引领作用发挥,深化人才队伍建设。以服务脱贫攻坚和乡村振兴为中心,大力实施以“挖潜力、借外力、激活力、增引力”为主要内容的“四力工程”,不断积聚各类优秀人才。深入实施以对口协作为契机培训一批、以乡情亲情为纽带引进一批、以农村青年为主体孵化一批、以健全制度为抓手预备一批为主要内容的“四个一批”计划,不断挖掘释放本土人才潜能。坚持灵活方式借外力,实行更加有效的引进政策,通过实施项目引才、搭建平台引才、依托合作引才、借助乡情引才等方式,积极引进竹溪发展急需紧缺的各类人才。坚持深化改革激活力,通过完善人才管理服务机制、改进收入分配机制、落实激励保障机制,激发人才干事创业活力。坚持优化环境增引力,通过提升服务、提升城市宜居度、增强人才归属感,形成栓心留人的“强磁场”。

  围绕质量水平提升,深化部门自身建设。以“五抓五提”活动为载体,持续建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门,着力打造忠诚干净担当的新时代党的组织路线的专业“施工队”。抓学习提站位,深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习,促使全体组工干部提高政治站位、把准政治方向。抓格局提境界,扎实开展组工干部视野拓展行动,积极推动组工干部树立全局视野、前瞻视野,提升工作境界与水平。抓示范提标准,着眼发挥组织部门的旗帜和榜样作用,在践行好、推进好、落实好各项工作任务中,树好标杆、建优模板。抓机制提质效,不断完善以一个微信平台管理、一月一次调研督办、一季一次观摩比查、一年一次奖惩兑现为内容的“四个一”督促落实机制,推动组织工作任务全过程、全环节有人盯、有人促、有人干。抓纪律提形象,坚持从严教育、从严管理、从严监督,引导组工干部处理好公和私、苦和乐、亲和清、自律和他律的关系,切实筑牢思想行为防线。

  房县:在扶贫一线培养选拔使用干部

  近年来,房县围绕脱贫攻坚中心任务,在扶贫一线选拔干部,助推精准扶贫精准脱贫取得明显成效。当前,脱贫攻坚已进入决战决胜阶段,贯彻好全市组织工作会议提出的“鲜明干部导向,锻造过硬队伍”要求,要立足脱贫攻坚形势,既注重在扶贫一线选拔干部,又要加强培养,服务全力打赢脱贫攻坚战的同时,又满足未来干部工作的需要,以“精准精细”的平时功夫着力培养忠诚干净担当的高素质干部。

  树立鲜明用人导向。习近平总书记指出“对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。”在脱贫攻坚的关键时期,气可鼓不可泄,对扶贫干部正确使用,体现组织力量组织关怀,尤其能起到加油鼓劲激励引导的作用。要敢于大胆使用,用好用活用足干部人才政策,对表现优秀、实绩突出的扶贫干部,在同等条件下优先提拔重用;对暂不具备提拔条件的,纳入后备干部队伍进行重点培养,在职称评审、岗位聘用等工作中予以优先考虑,让干部看到只要真干事、能干事、干成事,组织上是不会埋没的。要打通“下”的出口,坚持激励引导与教育监督并重,对扶贫工作中受到召回及问责处理的干部,既严格管理又关心爱护,不“贴标签”、不“一棍子打死”,通过组织的教育帮扶,晓之以理、动之以情、明之以努力方向、赋之以新的机会,促使其转变思想,主动干事创业。

  推行精准考察方法。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”选拔使用扶贫干部,精准考察识别是前提。要坚持以事察人,把研究人和研究事结合起来,注重在困难问题中,考察识别担当意识;在矛盾纠纷中,考察识别驾驭能力;在为民办事中,考察识别宗旨意识;在利益冲突中,考察识别思想境界;在项目资金中,考察识别清正廉洁,通过精准扶贫这件“大事要事”察德辨才,看德识才。要坚持近距离观察,注重从群众和乡语口碑中了解识别干部,经常深入脱贫攻坚一线,通过随机抽查、走访群众、座谈了解、数据分析等多种方式,了解干部在脱贫攻坚中的作用发挥、敬业表现、实际效果、工作作风等方面的情况,通过近山近水,知鱼性识鸟音,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

  完善素质培养体系。干部培育是干部工作的基础性工程。对干部培育培养,习近平总书记强调要“建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系”。要把扶贫一线干部培育摆在突出位置,以系统性、持续性的培育培养助力干部成长,助推脱贫攻坚。要强化源头培养,注重教育引导扶贫干部想明白驻村扶贫为什么、在岗位干什么;教育引导扶贫干部严守纪律规矩,忠诚于党,忠诚于人民,忠诚于扶贫事业,调动起扶贫干部主动作为的积极性。要加强跟踪培养,对选派下去的扶贫干部决不能搞“放养”,一方面,要持续改进优化培训方式,从“大水漫灌”的大规模集中式培训向缺什么补什么的“精准滴灌”转变,最大限度适应一线扶贫工作需求;另一方面,要及时掌握扶贫干部日常情况,有针对性地补短板、强弱项,积极创造条件、搭建平台,帮助干部成长。

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