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索 引 号: 主题分类: 发文日期: 2019年01月29日
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各县市区学习贯彻全市组织工作会议精神(一)

十堰市皇冠国际网址区人民政府网站 http://www.symaojian.gov.cn/

2019-01-29

  各县市区学习贯彻全市组织工作会议精神(一)

  来源:市委组织部研究室

  丹江口市:以专业精神抓好新时代干部教育培训工作

  干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,中共中央印发的《2018-2022年全国干部教育培训规划》是新时代加强和改进干部教育培训工作的重要遵循,组织部门要以《规划》为指导,以专业精神抓好新时代干部培训工作,着力培养高素质专业化干部队伍。

  突出理论武装的先导性。新时代干部培训工作必须把理论武装放在更加突出的位置,坚持以理论武装统领干部培训,要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重要内容,融入党员干部日常学习教育。坚持示范引领带头学。市委中心组坚持每月集体学习制度,带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习习近平总书记视察湖北重要讲话精神,在学懂弄通做实上下功夫,到基层联系点开展宣讲活动,当好理论学习的“排头兵”。抓好主体班次重点学。着眼“关键少数”,把科级干部、年轻干部、基层党组织书记等作为重点培训对象,办好科级干部培训班、精准扶贫培训班等各类主体班次,确保学习新思想课时量达到总课时量的50%以上,理论教育和党性教育的比重达到总课时的70%以上,推动新思想系统权威进教材、深入生动进课堂、刻骨铭心进头脑,不断提高党员干部马克思主义水平和政治理论素养,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”。创新形式深入学。采取领导干部上讲台、专题辅导、研讨交流、视频培训、“请进来”“走出去”等形式,不断强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会、融会贯通、真学真信。用好均县苏维埃政府旧址抓好红色教育,打造习家店农博园、蒿坪余家湾、官山吕家河等一批教学实践基地,广泛开展现场教学、体验教学和互动教学。

  突出按需施训的针对性。市委组织部负责全市干部教育培训工作的统筹谋划和牵头抓总,根据脱贫攻坚、生态文明建设、乡村振兴和社会治理等全市中心工作需要和干部的实际需求,按照“缺什么、补什么,需要什么、就培训什么”的原则,研究制定干部教育培训工作年度计划,并督促各级各部门“照单”落实,分层分类抓好培训。市直和乡镇党政领导班子成员侧重政治素质、党性修养、执政能力培训,着力增强党政一把手把握分析发展形势和重大决策的水平,提高驾驭全局、宏观决策、统筹协调和开拓创新的能力。事业单位领导干部培训突出事业单位公益性、服务性、专业性、技术性特点,侧重思想政治、管理能力、专业水平和职业素养培训。年轻干部侧重理想信念宗旨教育、思想道德教育、优良作风教育和实践能力提升,实施年轻干部成长工程,一月一主题开展“年轻干部成长日”活动,每年有计划地培训一批年轻干部。选派年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、项目建设、五城联创等急难险重岗位历练,强化政治训练和实践锻炼。

  突出培训管理的规范性。好干部要有好学风。要把干部学风管理贯穿到干部培训全过程,以严肃的学风管理确保培训实效。实行跟班考察。坚持组工干部培训跟班制度,每期培训班派一名组工干部跟班学习,担任支部书记,在做好学习监督管理的同时,通过发言、交流、座谈等,注意观察、了解、掌握学员的理论素养、政治品质、学识修养,为选拔任用干部提供参考。注重考核评价。主体培训班次实行学分制管理,学习结束时进行考核,考核项目包括理论学习、教学活动、党性锻炼等方面,将考核成绩载入干部档案,考核结果作为干部评先表优、选拔任用的重要依据。严肃学风管理。加大学风检查力度,培训期间市委组织部和市纪委对学员到课考勤、课堂纪律和遵守八项规定情况进行明察暗访,对违规违纪的学员严肃问责处理。

  郧阳区:以政治建设统领组织工作

  党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。做好新时代党的建设和组织工作,必须坚持以党的政治建设为统领,把政治建设贯穿于党的思想建设、干部队伍建设、组织建设、作风建设、纪律建设、政治生态建设各方面全过程,以新担当新作为推动新时代党的组织路线落到实处。

  突出政治方向,着力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。把落实“两个维护”作为最高政治原则和首要政治任务,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,教育各级党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。把“旗帜鲜明讲政治”贯穿党的建设和组织工作始终,引导各级党组织和党员干部自觉尊崇、严格遵守、坚决维护党章,严明政治纪律和政治规矩,始终坚持在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。发展积极健康的党内政治文化,营造“规规矩矩、明明白白,扎扎实实、兢兢业业,健健康康、平平安安,简简单单、开开心心”的干事创业氛围,推动形成风清气正的政治生态。

  突出政治标准,着力打造高素质专业化干部队伍。坚持新时期好干部标准,把政治标准摆在首位,强化党组织的领导和把关作用,推行常态化、“立体式”干部考察工作机制,全面考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的一贯表现。严格落实干部选拔任用“凡提四必”和全程纪实、责任倒查等制度,对政治上有问题的一票否决,已在领导岗位的坚决调整。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,从严从实强化干部监督管理。精准选派年轻干部到边远乡镇、脱贫攻坚一线锻炼成长,培养造就新时代可靠接班人。

  突出政治功能,着力提升基层党组织组织力。树立党的一切工作到支部的鲜明导向,健全基层组织,优化组织设置,扩大组织覆盖,强化基层党组织核心地位,规范基层党组织工作运行,完善和落实民主集中制,严肃党内政治生活。坚持问题导向,推进党支部规范化建设,全覆盖、常态化开展工作督导,培育先进、提升中间、整顿后进。实施“领头雁”工程,以村(社区)“两委”换届为契机,选优配强基层党组织带头人,公开选拔培养村级后备干部。突出政治把关,严格规范发展党员。抓实党建促脱贫攻坚、促乡村振兴,精准选派驻村第一书记,充分发挥驻村工作队和包户干部作用,实施村级党群服务中心提档升级,推广“一社一司”组建和“1+1+N”产业扶贫模式,发展壮大村集体经济。

  突出政治引领,着力激发人才创新创造活力。坚持党管人才原则,积极深化人才发展体制机制改革,健全完善人才工作创新发展、领军人才选拔管理、高层次人才引进流动、实用人才培养、领导干部联系优秀人才等制度机制,把更多优秀人才团结凝聚到振兴发展事业中来,实现人才、技术、产业发展的有效对接。加强对口协作和人才交流,注重打造人才发展环境优势,全面落实人才引进的生活补贴、科技创新、人才公寓等优惠政策,对优秀人才在政治上给前途、经济上给待遇、生活上给关爱、成长上给机遇。

  郧西县:切实选好用好优秀年轻干部

  全国全省全市组织工作会议强调,要大力发现培养选拔优秀年轻干部。各级组织部门要担负起政治责任,构建完善的年轻干部选拔培养使用全链条机制,建设一支数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

  广比优选,保持“源头活水”。注重扩源增量,精准把握各个领域年轻干部存量和结构,严把准入“关口”,真正把优秀年轻干部选出来。一是严把政治关。坚持政治第一,严格政治审查,重点看“四个意识”强弱、落实“两个维护”真假,是否做到忠诚干净担当,是否把政治纪律和政治规矩挺在前面,对政治上不合格的实行“一票否决”。二是严把品行作风关。坚持以德为先,重点看是否树立正确的人生观、权力观和道德观,把明大德、守公德、严私德,知行合一,作风扎实的年轻干部甄别出来。三是严把工作本领关。坚持把工作能力与发展潜力有机结合,把责任心强、能力出众、业绩明显的年轻干部,优先纳入年轻干部成长工程信息库。全县通过广泛比选,从412名年轻干部中筛选出200名年轻干部重点培养。

  递进培育,突出“精耕细作”。坚持组织培养和个人努力相结合,帮助年轻干部提高“八种本领”,做到“五个过硬”。一要“补钙”。以各级党校为主阵地,集中教育培训,突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党史国史、党内政治文化等党性教育内容,保证年轻干部坚定不移听党话、跟党走。二要“强基”。致力把年轻干部培养成复合型人才,特别是要把精准扶贫、生态环保、法制教育、综治维稳、金融风险防控、网络舆情应对、产业发展作为教育培训的重点,全面提高年轻干部综合素质,打牢履职尽责的能力基础。三要“壮腰”。把工作实践作为最好的课堂,按照“缺什么、补什么”的原则,合理安排优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展等磨人岗位、吃劲岗位锻炼成长。今年来,郧西县封闭式对43名年轻干部进行强化培训,选派26名年轻干部到脱贫攻坚岗位工作,38名被县直单位借用的年轻干部全部返回到乡镇一线锻炼。

  多维识别,常态“分类管理”。建立立体考核体系,全方位评价年轻干部政治忠诚、履职尽责、担当作为等情况,实行优胜劣汰、动态管理。首先,要筛查精选。灵活运用日常考核、近距离考核、分类考核等方法,把即时考察与定期考察、个别座谈与群众评议、听取情况与实地查看紧密结合,全方位掌握年轻干部的政治表现、思想表现和工作表现,边“育苗”边“间苗”,保持年轻干部“苗圃”的生机活力。其次,要分类管理。根据县直和乡镇领导班子建设结构需求和年轻干部特长优势,准确把握年轻干部的发展潜质、适合岗位和培养方向,针对性施训、科学化培养、合理化储备,常态更新和管理“年轻干部成长工程信息库”。再次,要从严监督。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重,大力推进政治管理、组织管理、履职管理。同时,强化监督管理,对存有苗头性倾向性问题的年轻干部,早发现、早提醒、早纠正,及时纠偏扶正,促进年轻干部茁壮成长。郧西县今年组织开展了年轻干部专项考核和各单位党组织对年轻干部的日常考核,常态化考察年轻干部的品行作为;县级领导参与年轻干部无领导小组讨论等培训活动、参加年轻干部座谈会,在“察言观色”中近距离考察年轻干部能力素质。

  大胆起用,搭牢“成长阶梯”。使用是最好的培养。大胆选拔使用经过实践检验的优秀年轻干部,为年轻干部提供大显身手的广阔“平台”。一是腾“位子”,“备”一批。结合各级领导班子的结构和功能,以及年轻干部的能力素养,有计划地腾出一定数量的领导干部职数,为年轻干部成长进步创造条件。同时,按照“不公示、不公开、不预设成长路线”的原则,对发展潜力大的优秀年轻干部,列为后备干部重点培养,成熟一个使用一个。二是压“担子”,“派”一批。坚持“赛场选马”的干部选任理念,善于给年轻干部压担子,把年轻干部派往脱贫攻坚、项目建设、招商引资等重点工作、重点项目、重大事件“三重”工作一线,让他们挑重担、扛重活、打硬仗,在使用中培养,在培养中使用,让年轻干部队伍有干劲、有奔头、有活力。三是搭“梯子”,“用”一批。围绕区域高质量发展选人用人,打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念,打破隐形阶梯,对有培养前途的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用,对特别优秀的敢于破格提拔,持续跟踪培养,切实让年轻干部成长成才。今年以来,郧西县储备各方面优秀年轻后备干部91人,选派到“三重”工作一线的年轻干部179人,选拔56名优秀年轻干部担任领导职务。

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